برعاية وحضور من سعادة عميد خدمة المجتمع والتعليم المستمر الدكتور خالد بن عبد الله الغملاس عقدت إدارة التطوير والجودة في العمادة ورشة تدريبية حول ثقافة منهجية كايزن اليابانية والجودة المؤسسية لمنسوبي العمادة, وذلك ضمن برامج العمادة تمهيداً لتطبيق المنهجية.
وقدم مدير إدارة التطوير والجودة بالعمادة الأستاذ سعود العبدان شرحا موجزا حول مفهوم الكايزن, ومعاييرها, ودورها في تميز عطاء مؤسسات التعليم العالي وبالأخص في العمل الإداري.
وجرى خلال الورشة حوارا موسعا بين منسوبي العمادة ، تم من خلاله الإجابة والتوضيح على أسئلة واستفسارات الحضور حول محاور الكايزن وآليات تفعيلها، وكذلك إطلاق نظام المقترحات (تحسين) والذي يُعدّ أول نظام إداري متكامل يتم تنفيذه ليُعتمد نظاماً موحداً للتعامل مع مقترحات الموظفين بفاعلية وكفاءة، إذ يشتمل على آلية تمكن إدارة التطوير والجودة من إدارة الاقتراحات واستلامها ودراستها وتقييمها بما يكفل تحسين الأداء عبر أسلوب جدير بتحفيز الموظفين واستثماراً لرأس المال البشري في العمادة.
من جانبه ثمن سعادة عميد خدمة المجتمع والتعليم المستمر الدكتور خالد الغملاس الجهود التي تبذلها إدارة التطوير والجودة في العمادة لنشر مفهوم الكايزن وتطبيق معاييرها بما يسهم في دفع مسيرة العمادة ويحافظ على سمعتها المؤسسية.
وأكد سعادته أهمية تطبيق أحد أنظمة الجودة وتعزيز ثقافتها في مختلف إدارات وكليات الجامعة، في سبيل رفعة الجامعة لتكون في مصاف الجامعات المتميزة محليا وعربيا ودوليا.
هذا وقد أثنى المشاركون في هذه الورشة على هذه البادرة الطيبة في إقامة مثل هذه البرامج التي تسهم في تحسين وتطوير العمل في العمادة والتي ستكون نموذجاً لعمل مؤسسي في الجامعة.
